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招聘崗位

夢想從這里起航

日上集團以廣納人才為導向,堅持以人為本,重視人才培養,

人才是日上的第一大資源,日上自上而下積極推行“三個創新”和“四個計劃”。

重點培養具有創新思維、能夠獨立思考的人才,

大力開展全員培訓和針對性的關鍵崗位培訓,提高團隊的整體素質。

三個創新

創新機制

創新管理

創新思維

四個計劃

飛鷹計劃

通過對公司現有的有兩年以上工作經驗的、有進一步上升潛質的普通員工進行有側重的培養,使其逐步成長為各職能部門的負責人。

精鷹計劃

通過對公司中層管理干部進行管理能力培養,使其逐步成長為能夠獨當一面的部門管理人才,為公司副總、總監一級的崗位儲備人才。

雄鷹計劃

通過對現有高級管理人員和技術領軍人物進行培養,使其逐步成長為全面的人才,為公司今后的戰略發展及擴張作好人才準備。

雛鷹計劃

通過對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生的培養,使其逐步成為成長為部門技術骨干、業務骨干。

招聘崗位

1

董事長助理

崗位職責

1、協助董事長推動公司業務、管理等工作,跟蹤公司經營目標達成情況,組織完成公司整體業務計劃;
2.協助董事長協調內部各部門關系、業務部門間的日常工作關系以及業務處理;
3.在公司經營計劃、銷售策略、資金回籠等方面向董事長提供相關解決方案;
4.負責董事長交辦工作的督辦、協調及落實工作;
5.協助董事長與公司各部門溝通協調,確保工作計劃的推進落實;
6.配合董事長建立與維系公司重要客戶及合作伙伴關系。

任職要求

1.38周歲以下,本科以上學歷,企業管理、經濟管理等專業畢業,有十年以上行政工作經驗,五年以上同崗位工作經驗;
2.具有良好的人際溝通能力、語言表達能力和較強的公關協調能力;
3.擅長協調各類關系,有敏銳的判斷能力和出色的分析能力;
4.具有優秀的執行能力和良好的團隊精神;
5.具有協調重大交易談判的能力。

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2

財務總監

崗位職責

1. 根據公司中長期經營計劃,組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;
2. 建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體管控;
3. 主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析;
4. 對公司稅收進行整理籌劃與管理;
5. 比較精確的監控和預測現金流量,確定和監控公司負債和資本的合理結構;
6. 對公司重大的投資、融資等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
7、參與編制公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核公司月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議,負責公司預算的日常檢查管理。
8、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

任職要求

1. 本科以上財務金融類專業,會計師職稱;
2. 5年以上大型制造業企業財務管理工作經驗,2年以上高科技企業財務總監或3年以上財務經理工作經驗;
3. 具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗;
4. 熟練操作企業成本管理體系和全面預算管理體系;
5. 受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓;
6. 精通國家財稅法律規范,具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;
7. 熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策;
8. 為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
9. 有較強的溝通協調能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

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3

人力資源總監 (制造業)

崗位職責

1.依據公司發展戰略,組織制定公司人力資源戰略規劃。
2.根據公司戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3.參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
4.負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5.完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本。
6.負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7.負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8.對人力資源工作各模塊進行動態管理。
9.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
10.負責擬定公司及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
11.負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監督執行。
12.建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛。

任職要求

1.全日制大學本科以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學相關專業畢業,年齡25-35歲之間;
2.具備系統的人力資源管理專業知識,具有三年以上大型制造業企業工作經驗;
3.掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
4.具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。

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4

產品創意設計總監

崗位職責

1、負責木門、防盜門產品外觀創意設計為主,能獨立完成產品設計方案;
2、根據企業戰略、結合行業市場發展,定期提供產品創新方案設計。

任職要求

1、能熟練運用二維三維軟件,實現產品效果;
2、對結構、生產工藝及產品開發流程經驗豐富;
3、美院及工業設計等藝術相關專業本科畢業,具有較好的美術功底 時尚的審美,開闊的視野,能快速用手繪表達設計想法;
4、有木門、防盜門產品外觀設計經驗者優先考慮。

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5

銷售總監

崗位職責

1.根據公司發展戰略,建立運營管理系統,實現直營店的運營制度化、流程化、標準化;
2.制訂和組織實施公司整體經營管理規劃和年度工作計劃,并負責完成責任目標和年度計劃
3.推廣公司品牌、產品、營銷理念,提升公司知名度及產品銷量;
4.負責公司各項目服務品質監控、顧客滿意度調查及經營管理目標、控制工作;
5.全面掌控各部門和項目的經營、服務狀況,合理調配人力、物力、財力,全面完成任務指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益;
6.加強員工隊伍建設,關心員工的思想、工作、生活,力所能及的幫助員工解決實際困難,提高員工團伍號召力和凝聚力;
7.把握重點顧客,維護渠道資源,協助駐店銷售人員促成訂單;
8.全面收集所屬區域內的市場情況,及時向公司反饋各,提出合理的整體業績銷售計劃和方案,認真組織落實和努力完成門店的業績銷售目標;
9.積極維護與門店各類人員的關系,及時有效的解決業務運營中出現的各類問題;
10.負責對駐店銷售人員的培訓工作。

任職要求

1.45歲以下,專科及以上學歷,有紅星、居然賣場店銷售管理經驗;
2.2年以上一線銷售經驗,3年以上團隊管理經驗,具有銷售管理或重點客戶開發與維護工作經驗;
3.有同行業銷售經驗者優先,有極強的業務開拓能力、破冰能力,能獨立開展業務,有獨立開發業務區域及組建團隊經驗(必備條件);
4.能以較短的時間適應公司模式,可接受高強度工作壓力;
5.五官端正,形象良好,具備很強的親和力及溝通能力。

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6

工程渠道總監

崗位職責

1. 統籌區域總體工作,負責所轄區域工程經銷商的開發與維護,落實和管理區域工程年度及季度業績;
2. 制定區域地產、酒店、公共工程項目開發計劃并帶領區域人員對項目進行公關開發;
3. 督促和指導省區經理管理工程經銷商,開發工程業務。
4. 定期反饋區域工程項目和銷售工作狀況,提出改善方案并執行。
5.定期檢查區域項目工作及銷售報表,指導省區經理的工作開展。

任職要求

1.年齡27-40歲,男,大專及以上學歷,5年以上相關工作經驗;
2.良好的溝通協調能力、人際交往能力、學習能力、具有獨立性、優秀的客戶管理及項目統籌管理能力,商務談判能力;
3.強烈的市場競爭意識,勇于接受工作挑戰,能夠承擔目標壓力;
4.可以獨立的開拓市場。

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7

家裝渠道總監

崗位職責

1.渠道策略執行的規劃、運營
2.開發、維護客戶
3.控制資金安全
4.制度銷售流程
5.制定對內外機制
6.組織產品體系及價格體系

任職要求

1.統招大專或以上學歷;
2.8年以上行業(裝修、涂料)經驗,熟悉家裝渠道
3.獨立負責過生意規模1000-3000萬/年以上家裝材料裝飾公司渠道的銷售管理工作
4.豐富的團隊管理經驗,具有20人以上團隊的管理工作經驗
5.優秀的溝通談判技巧,較強的規劃和執行能力

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8

木門技術支持

崗位職責

1、負責工程木門技術支持,協助業務員順利將訂單簽約;
2、熟悉項目招投標的工作流程;
3、能夠去工地現場勘探,與工地現場技術員溝通;
4、能順利清晰的與公司測量、安裝隊對接;
5、會做產品深化圖。

任職要求

1、20-35歲,中專以上學歷;
2、熟練運用各類辦公軟件;
3、熟練應用CAD繪圖;
4、有木門經驗者優先考慮。

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9

河北采購經理

崗位職責

1.做好每天部門任務下達與任務完成督促;
2.全面把控成本、提高效率;負責合格材料及勞務供方的資質審查;
3.統攬全局、做好計劃與規劃,為公司領導出謀劃策;
4.協調部門員工之間、部門與公司其他部門之間關系;
5.在部門員工需要支援的時候予以幫助,向其他同事引導并傳授專業知識 ;
6.做好并監督廉政建設。

任職要求

1.大專以上學歷;
2.相關經驗10年以上,豐富的采購、物流和供應商管理經驗;
3.對項目業務的原材料需求有深入理解;
4.良好的談判、議價和協調能力;
5.良好的抗壓能力及執行力;
6.有門業制造采購經驗優先考慮。

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